工厂明明不缺人但还天天招人？ 这是一个让人感到困惑的问题。但实际上，工厂之所以采取这样的策略，主要是因为环境需求和员工流失。
首先，工厂的巨大需求决定了其需要持续招人。以富士康这样的电子厂为例，其为高科技电子产品提供定量生产，其需求量是持续的。这意味着，电子厂需要不断地增加工人以满足生产需求。
其次，员工流失率高。由于电子厂工作单调、强度大，很多人在工作几个月后会辞职。电子厂只能长期招聘，因为每天走的人比新招的人还多。只要能忍受苦，手脚灵活，打工者都愿意干，不少技校生和学生也会被安排到电子厂工作或实习。
最后，打工者对电子厂的归属感低。在电子厂招聘普通工，不能保证工作几个月，上班几年或十几年也是少数。如果不升迁且收入太低，很多人会选择离开，因此工厂需要不断招聘以维持劳动力市场的流动性。有些人无法接受加班和提高工作任务，只能选择离开。
常年招聘，常年有人离开，这也是电子厂的特色。很多年轻人喜欢这种方式，因为进厂容易，不想干了，离开也很容易。